Notre
blog
Nous avons beaucoup à vous raconter !
Recrutement, leadership, développement collectif… Retrouvez régulièrement nos articles et vidéos sur des thématiques variées et les sujets du moment.
Coaching exécutif : pourquoi associer le coaching avec un assessment ?
Le coaching exécutif associé à un assessment est une [...]
Évaluations à 360 degrés et inventaires de personnalité : pourquoi les combiner pour développer le leadership ?
Envie d’être meilleur orateur ? Facile, prenez des cours [...]
Sécurité au travail en Europe : le rôle préventif des assessments de personnalité
En dépit des efforts continus pour améliorer la sécurité [...]
5 raisons d’utiliser les données psychométriques dans vos décisions humaines
C’est le plus grand mystère de fonctionnement des entreprises [...]
Les Big Five – Comment décrire la personnalité en 5 facteurs
Les Big Five permettent de décrire la personnalité à travers 5 facteurs.
Parole de Client – Marlène Travers, DRH du cabinet Archery Strategy Consulting
Authentic Talent a accompagné le cabinet Archery Strategy Consulting dans la sélection de leurs talents de demain. Marlène Travers, DRH du cabinet, témoigne.
Le futur de l’Intelligence Émotionnelle
L'intelligence émotionnelle, outil indispensable pour votre réussite de demain !
Happy Pride Month !
Authentic Talent vous souhaite un Joyeux Pride Month !
THE 360°- REPLAY
IF YOU WANT TO KNOW MORE ABOUT THE 360° !
SECRETS OF HIGH PERFORMING TEAMS – REPLAY
IF YOU WANT TO KNOW MORE ABOUT HIGH PERFORMING TEAMS !
L’intelligence émotionnelle : pourquoi et comment l’évaluer – Replay
C'est la première session de notre série Comment réconcilier l'humain et la performance. Chloë Touati, fondatrice d'Authentic Talent, nous donne un aperçu complet des études en cours sur le sujet, en lien avec la performance, le leadership et le genre. Ensuite, nous avons eu le plaisir d'accueillir Brigitte Dubreucq, coach experte en transformation et leadership. Elle témoigne de son utilisation de l'outil EQ, développé par Hogan Assessments, dans l'accompagnement des dirigeants et des équipes. Enjoy !
Leadership et Diversité – Session 2 – En 5 minutes Top chrono.
Pour en savoir plus sur notre deuxième session, en 5 minutes top chrono, les points clés.
Hogan Candidate Assessment Suite – Replay
Les études montrent qu’une offre d’emploi reçoit en moyenne 215 candidatures, ce qui vous laisse 7 secondes pour lire chaque réponse. Comment faire votre short-list ? Comment être certain.e qu’il s’agit des meilleurs.es candidats.es ? Hogan Assessments, leader de l’évaluation, a développé depuis des années des outils fins et valides permettant de prédire la performance.
Diversité et Leadership – Session 2 – Replay
Pour cette nouvelle session, nous avons le plaisir d’accueillir deux experts en Diversité et Inclusion, Pete Stone et Brimbelle Grandcolas. Ils nous apporteront leurs expériences et leurs best practices pour rendre vos organisations plus inclusives et engager l’ensemble de vos collaborateurs sur ces thématiques.
Leadership et Diversité – Session 1 – En 5 minutes Top chrono.
Diversité et Leadership - Notre première session en 5 minutes Top Chrono
Authentic Talent et Hogan – Podcast chez @jobradio
Les objectifs de nos participants : sélection, évaluation, coaching de dirigeants, identifications de hauts potentiels, accompagnement de mobilités internes...
Diversité et Leadership – Session 1
Lors de cette première session, nous faisons un zoom sur la complémentaire h/f : Où en sommes-nous? Comment faire de cette complémentarité un levier de performance? Comment aider les femmes à gagner en empowerment ? Nous tenions à remercier chaleureusement nos intervenantes Guila Kessous et Hien Anh Nguyen.
Notre prochain.e alternant.e Chef de projet RH
Vous êtes curieux.se ? Vous êtes ouvert.e ? Vous voulez vivre une expérience différente ? Rejoignez-nous !
3 biais cognitifs à connaitre et reconnaitre en recrutement
Les biais cognifs impactent nos décisions. En voici trois particulièrement intéressants dans le monde du recrutement.
Hogan certification workshop – Feedback de nos participants
Les objectifs de nos participants : sélection, évaluation, coaching de dirigeants, identifications de hauts potentiels, accompagnement de mobilités internes...
Qu’est-ce qu’un assessment center ?
Pourquoi utiliser une démarche d'assessment center ? Cette démarche peut être utilisée dans des contextes de sélection et de développement pour répondre aux besoins...
Une opportunité pour les RH
Une courte infographie pour mieux comprendre l’aide à la formation du Fond National à L’emploi (FNE)
Pourquoi le coaching n’est pas fait pour vous ?
« C’est sûrement très bien le coaching, mais je n’ai clairement pas le temps. » « Le coaching ? Mes équipes en auraient bien besoin ! »
Authentic Talent et le recrutement – Interview @Myrhline
Authentic Talent est un des acteurs majeurs de la sélection et du développement de vos collaborateurs, en France et à l'international.
Deux caractéristiques chez les leaders engageants – Michael Sanger
Quel est l'impact des leaders sur l'engagement de leurs équipes? Quelles particularités trouve-t-on chez les leaders engageants? Michael Sanger nous a fait le plaisir de répondre à cette question lors de sa dernière visite.