Pour certains profils ou sur certains enjeux, il est nécessaire de savoir aller au delà de l’interprétation des échelles et sous-échelles. Il faut pouvoir analyser les liens entre échelles et sous-échelles, creuser lors du feedback certains points durs, et savoir aborder les profils dont le feedback va être “challengeant”.
Cette formation est donc faite pour aider les praticiens certifiés à accéder à plus de ressources et finesse d’analyse quant à l’interprétation des résultats et à tirer plus de valeur de leur certification Hogan.
Disponible en anglais et en français, la formation est à destination des DRH / Managers / Coachs amenés à contribuer à l’évaluation ou au développement d’un candidat ou d’un collaborateur, sans autre pré-requis particulier. Elle va vous permettre de mieux comprendre le fonctionnement des individus et de pouvoir leur partager un diagnostic clair afin d'identifier les profils pertinents et mieux les accompagner.
Il y a la théorie, puis il y a la pratique ! Et les deux peuvent parfois s’avérer bien différents. Durant la formation, vous pratiquez en situation réelle et mettez en application ce que vous apprenez.
Vous terminez donc la certification avec de l’expérience concrète prête à être utilisée.
Lors de certains feedbacks, il sera nécessaire d’aller creuser loin sur certaines dimensions de la personnalité. Nous approfondirons, avec des cas concrets, la richesse contenues dans les sous-échelles des 3 inventaires
Pour certains profils ou sur certains enjeux, il est nécessaire de savoir aller au delà de l’interprétation des échelles et sous-échelles. Il faut pouvoir analyser les liens entre échelles et sous-échelles, creuser lors du feedback certains points durs, et savoir aborder les profils dont le feedback va être “challengeant”.Cette formation est donc faite pour aider les praticiens certifiés à accéder à plus de ressources et finesse d’analyse quant à l’interprétation des résultats et à tirer plus de valeur de leur certification Hogan.
