Savoir évaluer les talents est une compétence rare dans les RH d’aujourd’hui. Or une mauvaise évaluation peut mener à de mauvais recrutements, de mauvais choix humains et des problèmes en cascade pour l’organisation. Nous avons créé ces formations pour développer ce savoir-faire quelque soit votre niveau de départ en vous formant au meilleur outil d’assessment disponible, la méthode Hogan Assessments. À l’issue de nos formations, vous disposerez de méthodes éprouvées pour évaluer les talents dans des contextes de recrutement (TA) ou de développement (TM) et aider votre organisation ou vos clients à prendre de meilleures décisions.
Formation certifiante niveau 1
Découvrez comment utiliser la méthode Hogan Assessment et évaluer scientifiquement vos talents.
Je suis déjà formé à l’outil X, est-ce que ces formations sont utiles pour moi ?
La formation certifiante à Hogan Assessments dispose de plusieurs avantages directs et concrets : - La capacité à proposer la méthodologie Hogan Assessments, et de commander les rapports et les inventaires liés. - Compléter votre expertise en apportant un focus pertinent sur les thématiques que vous souhaitez développer : Style de Leadership, Coachabilité et relation au feedback, Dérailleurs et comportements à risques, valeurs et motivations, comportement du quotidien… - La certification Hogan Assessments est valable à vie, et vous permettra d’accéder, avec Authentic Talent, à des ressources, webinars et évènements premium.
Quel est le rythme de ces formations ?
Authentic Talent propose a minima une formation mensuelle par groupe, en présentiel ou distanciel. Nous organisons également des formations intra-entreprise selon vos besoins pour des groupes de minimum 3 personnes. Retrouvez toutes les informations sur le rythme et les prochaines sessions sur les pages formation Niveau 1 et 2
Est-ce que la méthode Hogan Assessments est valide pour la sélection et le développement ?
Oui, la méthode Hogan Assessments est largement reconnue pour être efficace à la fois pour la sélection et le développement des talents. Pour la sélection, elle permet d'identifier les candidats qui ont le plus de potentiel pour réussir dans un rôle spécifique en évaluant des traits de personnalité pertinents pour la performance au travail. Pour le développement, Hogan fournit des insights détaillés sur les forces, les domaines de développement, et les comportements potentiellement limitants, aidant ainsi à élaborer des plans de développement personnalisés pour maximiser le potentiel des individus dans leur carrière.
Hogan Assessments peut-il être utilisé pour des équipes ?
Oui, Hogan Assessments peut être utilisé pour des équipes. En évaluant les personnalités des membres de l'équipe, Hogan permet de mieux comprendre les dynamiques de groupe, d'identifier les forces collectives, et de repérer les éventuels défis ou déséquilibres. Les éléments d’éclairage obtenus aident à améliorer la collaboration, à optimiser la répartition des rôles et à développer une meilleure synergie au sein de l'équipe, ce qui conduit à une performance globale accrue. Les rapports Hogan peuvent également être utilisés pour faciliter le développement de l'équipe et renforcer le leadership collectif.
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