Talent management

Recrutez le candidat idéal pour vous

Sécurisez votre processus de recrutement en recrutant la bonne personne au bon endroit.

Pour éviter les erreurs de recrutement coûteuses

Un recrutement manqué sur un poste clé peut coûter cher, bien plus que le simple temps et l'argent investis. En moyenne, une erreur de recrutement équivaut à 30% du salaire annuel du poste concerné.
Pire encore, un mauvais choix peut démoraliser vos équipes, entraîner la démission de vos meilleurs éléments, et nuire durablement à la performance collective.
Et quelques mois plus tard, vous êtes contraint de tout recommencer.

Notre offre Sélection est conçue pour vous éviter ce scénario désastreux, en vous aidant à recruter la bonne personne, au bon poste, dès le départ.

Assessment des compétences

Ensuite, plusieurs niveaux d’assessment existent :
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- Limitez votre risque d’erreur : assessment sur la base des inventaires Hogan pour évaluer l’adéquation au poste. Recommandé pour un deuxième regard objectif et réactif.
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- Objectivez et renforcez votre évaluation : assessment centre (plusieurs outils et plusieurs assesseurs) pour évaluer finement les compétences tout en renforçant l’expérience candidat.e.
Recommandé pour les postes sensibles.

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