Hogan assessments

Évaluer grâce aux données : la méthode Hogan Assessments

Découvrez la méthode utilisée pour évaluer plus de 11 millions de personnes et apprenez à mieux sélectionner, évaluer et développer vos collaborateurs.
92 % des stagiaires formés avec Hogan en 2023 recommandent notre formation
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Ils utilisent Hogan

La référence scientifique de l'assessment

Avec plus de 30 ans d'expérience, un outil développé en 54 langues et le département R&D le plus prolifique du secteur de l’assessment, la méthode Hogan Assessments se distingue par une approche scientifique et une efficacité prouvée pour les contextes de Sélection et de Développement.
Découvrez tout le potentiel de la méthode Hogan Assessments pour vos besoins.
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Pourquoi utiliser Hogan
Des décennies d’existence, une approche scientifique, le département R&D le plus actif dans l’assessment... les raisons d’utiliser Hogan ne manquent pas !
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Les outils Hogan Assessments
La méthode Hogan offre une multitude d’outils pour précisément répondre à tous vos besoins et à tous les cas que vous rencontrez.
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Ils parlent d'Hogan Assessments

Guillaume Da Cunha - DisneylandParis
VP DRH Disneyland Paris
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”Authentic Talent a su valoriser le parcours d’une centaine de salariés et les accompagner sur la définition d’un nouveau projet professionnel, tout en leur apportant leur expérience en coaching et conseils. Accompagnement robuste et sérieux sur des durées de 6 à 12 mois, personnalisé au besoin du salarié.”
Emilie Guinault-Martino - BNP Paribas
Head of HR Policies & Leaders Development chez BNP Paribas
« L’approche d’Authentic Talent permet à nos collaborateurs d’avoir un regard extérieur neutre qui leur permet de prendre conscience de leurs forces et axes de développement. Nous utilisons également Authentic Talent dans le cadre de recrutement. En effet, en phase finale de recrutement, l’outil d’assessment d’Authentic Talent nous aide à nous conforter (ou non) dans notre choix de candidat en fonction de critères et valeurs préalablement définis. »
Jérémy Gautret - Joomy
CEO et Fondateur du cabinet de recrutement Joomy
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"Authenticité, expertise, professionnalisme et proximité : ce sont les 4 mots que je donnerais pour définir la collaboration que j’ai eue avec Authentic Talent"
FAQ
Questions fréquemment posées
Quel est le lien entre les Big 5 et Hogan Assessments ?
Hogan Assessments a construit ses outils, notamment le Hogan Personality Inventory (HPI), en se basant sur le modèle des Big Five, qui est une référence en psychologie de la personnalité. En s'appuyant sur cette structure théorique solide, Hogan a développé des échelles spécifiques et distinctives pour évaluer non seulement les traits de personnalité normaux, mais aussi pour prédire avec précision les comportements en milieu professionnel, la performance, et l'adéquation entre un individu et son environnement de travail. Cette approche permet à Hogan de fournir une approche plus nuancée et applicable dans le contexte du développement personnel et professionnel.
J’évolue dans un contexte multiculturel, Hogan Assessments sait-il m’accompagner ?
Oui, Hogan Assessments est conçu pour être pertinent dans un contexte multiculturel. Les outils Hogan sont utilisés dans plus de 50 pays et sont disponibles en autant de langues (54 à date). De plus, les évaluations sont régulièrement validées pour différentes cultures, ce qui permet de fournir des résultats fiables, homogènes et pertinents, quel que soit le contexte culturel. Cela vous permet d'obtenir des clés de compréhension précises sur la personnalité et le potentiel de vos équipes, même dans un environnement multiculturel. Hogan a sur ce sujet remporté le prix du meilleur article de recherche international sur ce thème lors du Salon organisé par le SIOP , avec l’article : “Equivalence of Workplace Personality Assessments Across 39 Languages and Dialects”
Quels organismes indépendants s’assurent-ils de l’excellence de Hogan Assessments ?
Hogan Assessments est régulièrement évalué par des organismes indépendants pour garantir la validité scientifique et l'excellence de ses outils. Parmi ces organismes, on trouve l'Association américaine de psychologie (APA) et la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), ou le Buros Center for Testing. De plus, Hogan participe à des processus de validation externe, tels que les études de validité croisée et les examens par des pairs dans des revues académiques, assurant ainsi la qualité et la fiabilité de ses évaluations.
Existe-t’il des focus sur des postes, environnements de travail ou région dans Hogan Assessments ?
Oui, Hogan Assessments propose des rapports et des solutions spécifiques adaptés à différents postes, environnements de travail et régions. Par exemple, les évaluations peuvent être personnalisées pour des rôles particuliers comme ceux de leadership, de vente, ou de service à la clientèle. De plus, les résultats peuvent être contextualisés en fonction de l'environnement de travail. Hogan offre également des analyses adaptées aux spécificités régionales, prenant en compte les différences culturelles pour fournir des informations pertinentes dans divers contextes géographiques. En complément, Hogan Assessments réalise et partage régulièrement des études de cas et des retours d’expérience sur les composantes clés de la personnalité ayant été adoptées pour un contexte donné, et les résultats remontés par le dispositif.

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