Peut-on prédire le succès d’une entreprise en regardant la personnalité de l’entrepreneur qui la fonde ?

Sans aller jusqu’à la boule de cristal, certaines stratégies permettent de mieux cerner les forces et faiblesses de l’entrepreneur, et donc de son entreprise.

Selon une étude de l’Université de Cambridge, les investisseurs qui utilisent des outils d’évaluation de la personnalité pour les entrepreneurs de leurs participations ont 30% de chances en plus de réussir leurs investissements. 

Creusons donc comment dérisquer vos investissements grâce à cet outil.

I – Pourquoi la personnalité de l’entrepreneur joue un rôle important dans la réussite de l’entreprise

1 – L’impact de la personnalité de l’entrepreneur sur la vision

Dans le monde des affaires, la personnalité de l’entrepreneur est cruciale, notamment en tant que porteur de la vision de son entreprise. 

Cette vision est son étoile polaire, l’indicateur qui guide les prises de décisions et stratégies adoptées. 

Il est donc important que l’entrepreneur sache communiquer cette vision à ses équipes pour qu’ils comprennent où l’entreprise essaie d’aller.

Un entrepreneur qui dans sa personnalité présente des caractéristiques comme la détermination et l’ouverture d’esprit peut articuler et transmettre efficacement une vision à long terme, assurant ainsi une direction cohérente et inspirante pour l’entreprise.

Prenons l’exemple d’un entrepreneur innovant et audacieux. 

Sa capacité à envisager l’avenir et à prendre des risques calculés se reflète dans les choix stratégiques de l’entreprise, depuis le développement de nouveaux produits jusqu’à l’exploration de marchés inédits.
Autrement dit, le genre d’attitude qui peut intéresser les investisseurs qui cherchent des opportunités de croissance dynamique.

D’autre part, un entrepreneur qui de distingue par une approche empathique et ouverte favorise une culture d’innovation inclusive. Il peut ainsi mieux comprendre les besoins et les attentes de ses clients et de son équipe, ce qui est essentiel pour adapter l’entreprise aux évolutions du marché.

En somme, la vision de l’entrepreneur, façonnée par sa personnalité, est fondamentale.
Elle détermine non seulement la direction stratégique de l’entreprise mais influence également sa capacité à innover et à s’adapter.
Des qualités qui encouragent la résilience de son entreprise, et donc la solidité du projet (et de l’investissement). 

2 – L’impact de la personnalité de l’entrepreneur sur la culture

La personnalité de l’entrepreneur joue également un rôle de premier plan dans la création et le maintien de la culture d’entreprise. C’est une force invisible qui façonne l’environnement de travail, les valeurs et les comportements au sein de l’organisation.

Un entrepreneur avec un leadership fort et de l’optimisme tend à créer une culture d’entreprise saine et dynamique.
Par exemple, une personnalité orientée vers l’ouverture et la communication favorise un climat de transparence et de confiance, ou de sécurité psychologique.
Il encourage le droit à l’erreur et donc l’innovation, l’esprit d’équipe et l’engagement des employés, des facteurs clés pour le succès à long terme de toute entreprise.

Inversement, une personnalité entrepreneuriale trop exigeante, sceptique ou versatile peut instaurer une culture de travail toxique, nuisant à la productivité et à la motivation des employés. 

Les fonds d’investissement sont de plus en plus conscients de l’importance de la culture d’entreprise dans la réussite des projets qu’ils financent. Ils cherchent donc à investir dans des entreprises dirigées par des entrepreneurs qui non seulement ont une vision solide, mais qui sont aussi capables de créer et de maintenir une culture d’entreprise positive.

En conclusion, la personnalité de l’entrepreneur est essentielle dans la création d’une culture d’entreprise forte et cohérente. Elle influence directement l’atmosphère de travail, l’engagement des employés et, finalement, la performance globale de l’entreprise. 

Pour les fonds d’investissement, évaluer la personnalité de l’entrepreneur devient donc une étape incontournable dans le processus de prise de décision d’investissement.

II – Bien évaluer la personnalité des entrepreneurs

1 – Les dérailleurs courants des entrepreneurs

Dans la méthode Hogan Assessments, les « dérailleurs » désignent des traits de personnalité qui, sous stress ou pression, peuvent devenir contre-productifs et nuire à l’efficacité professionnelle et aux relations interpersonnelles de l’individu. 

Ce sont donc les travers qui peuvent entraver le potentiel de succès d’un entrepreneur, et donc de son entreprise.

Voici quelques exemples, illustrés entre autres par des études récentes de Hogan Assessments :

• L’Excès de Confiance : L’excès de confiance peut être un atout ou un dérailleur en fonction de la manière dont il est canalisé. Cela fait écho aux constatations de Hogan Assessments selon lesquelles l’excès de confiance peut entraîner une surévaluation des compétences, augmentant ainsi les risques de prise de décisions précipitées.
• La Peur de l’Échec : La peur de l’échec peut être une force motrice pour certains entrepreneurs, les incitant à travailler plus dur. Cependant, une peur excessive de l’échec peut également les paralyser. La peur de l’échec apparaît comme un dérailleur courant chez les entrepreneurs qui hésitent à prendre des risques.
• La Tendance à la Procrastination : La procrastination peut affecter la productivité des entrepreneurs et entraîner des retards dans la mise en œuvre de projets importants, impactant la croissance de l’entreprise. Selon une enquête de la Society for Personality and Social Psychology, la procrastination coûte aux entreprises américaines des milliards de dollars chaque année en temps perdu.
• Le Manque de Persévérance : La persévérance joue un rôle notable dans la réussite entrepreneuriale, les obstacles sont inévitables, mais la persévérance est essentielle pour surmonter ces défis. L’abandon prématuré est l’une des principales raisons pour lesquelles de nombreuses startups échouent, avec près de 50% fermant leurs portes dans les cinq premières années.

2 – Comment comprendre la personnalité des entrepreneurs

Pour les investisseurs, évaluer la personnalité d’un entrepreneur est un aspect crucial dans la prise de décision d’investissement. Dans ce contexte, un inventaire de personnalité représente un outil précieux et peut être combiné avec une évaluation 360 degrés pour une sécurité maximum. Ces évaluations offrent une perspective plus nuancée et objective de la personnalité de l’entrepreneur, allant au-delà des impressions initiales ou des interactions limitées.

L’atout majeur d’un inventaire comme celui proposé par Hogan Assessments, réside dans sa capacité à fournir des insights détaillés et valides sur divers aspects. Il permet de comprendre non seulement les forces, mais aussi les potentiels dérailleurs qui pourraient affecter le leadership et la gestion de l’entreprise. Cependant, l’intérêt n’est pas de cataloguer ou de juger, mais plutôt d’offrir une vision équilibrée et complète de la personnalité de l’entrepreneur en allant au-delà de l’impression qu’il souhaite dégager dans les premières rencontres.

En intégrant ces évaluations dans leur processus d’analyse, les investisseurs peuvent mieux appréhender comment un entrepreneur pourrait réagir face à des situations stressantes, gérer les conflits, ou mener son équipe vers la réalisation d’objectifs communs. Cela permet de mettre en lumière des qualités telles que la résilience, la créativité face aux obstacles, ou la capacité à inspirer et à motiver une équipe, des aspects souvent déterminants pour le succès d’une entreprise.

Conclusion

En définitive, l’utilisation d’un inventaire de personnalité, dans le cadre d’une évaluation globale, enrichit la compréhension des investisseurs. Cela leur permet de faire des choix plus informés, en alignant leurs stratégies d’investissement avec les caractéristiques intrinsèques de l’entrepreneur.
En conclusion, pour les fonds d’investissement, l’utilisation de méthodes comme Hogan Assessments est une stratégie prudente. Elle permet non seulement de discerner les entrepreneurs les plus aptes à réussir, mais aussi de prévenir les risques liés à des traits de personnalité qui pourraient s’avérer délétères pour l’entreprise.