Notre
blog
Nous avons beaucoup à vous raconter !
Recrutement, leadership, développement collectif… Retrouvez régulièrement nos articles et vidéos sur des thématiques variées et les sujets du moment.
Les Big Five – Comment décrire la personnalité en 5 facteurs
Les Big Five permettent de décrire la personnalité à travers 5 facteurs.
Le rôle du dirigeant – Rami Baitieh
Dans ce podcast, nous avons le privilège de recevoir [...]
Marque Employeur et Personal Branding – Guillaume Coudert
Dans cet épisode du podcast, Guillaume Coudert apporte son expertise [...]
L’entourage – Jean De La Rochebrochard – Managing Partner chez Kima Ventures
Jean de La Rochebrochard est managing partner chez Kima [...]
Bien Fidéliser ses Collaborateurs – Jérémy Gautret – Fondateur de Joomy
Jérémy Gautret est le fondateur du cabinet de recrutement [...]
Témoignage – Marlène Travers, DRH d’Archery Strategy Consulting
Authentic Talent a accompagné le cabinet Archery Strategy Consulting dans la sélection de leurs talents de demain. Marlène Travers, DRH du cabinet, témoigne.
Le futur de l’Intelligence Émotionnelle
L'intelligence émotionnelle, outil indispensable pour votre réussite de demain !
THE 360°- REPLAY
IF YOU WANT TO KNOW MORE ABOUT THE 360° !
SECRETS OF HIGH PERFORMING TEAMS – REPLAY
IF YOU WANT TO KNOW MORE ABOUT HIGH PERFORMING TEAMS !
Intelligence émotionnelle : pourquoi et comment l’évaluer ?
C'est la première session de notre série Comment réconcilier l'humain et la performance. Chloë Touati, fondatrice d'Authentic Talent, nous donne un aperçu complet des études en cours sur le sujet, en lien avec la performance, le leadership et le genre. Ensuite, nous avons eu le plaisir d'accueillir Brigitte Dubreucq, coach experte en transformation et leadership. Elle témoigne de son utilisation de l'outil EQ, développé par Hogan Assessments, dans l'accompagnement des dirigeants et des équipes. Enjoy !
Leadership et Diversité – Session 2
Pour en savoir plus sur notre deuxième session, en 5 minutes top chrono, les points clés.
Hogan Candidate Assessment Suite – Replay
Les études montrent qu’une offre d’emploi reçoit en moyenne 215 candidatures, ce qui vous laisse 7 secondes pour lire chaque réponse. Comment faire votre short-list ? Comment être certain.e qu’il s’agit des meilleurs.es candidats.es ? Hogan Assessments, leader de l’évaluation, a développé depuis des années des outils fins et valides permettant de prédire la performance.
Diversité et Leadership – Session 2 – Replay
Pour cette nouvelle session, nous avons le plaisir d’accueillir deux experts en Diversité et Inclusion, Pete Stone et Brimbelle Grandcolas. Ils nous apporteront leurs expériences et leurs best practices pour rendre vos organisations plus inclusives et engager l’ensemble de vos collaborateurs sur ces thématiques.
Leadership & Diversité – Session 1
Diversité et Leadership - Notre première session en 5 minutes Top Chrono
Authentic Talent et Hogan – Podcast chez @jobradio
Les objectifs de nos participants : sélection, évaluation, coaching de dirigeants, identifications de hauts potentiels, accompagnement de mobilités internes...
Notre prochain.e alternant.e Chef de projet RH
Vous êtes curieux.se ? Vous êtes ouvert.e ? Vous voulez vivre une expérience différente ? Rejoignez-nous !
3 biais cognitifs à connaitre et reconnaitre en recrutement
Les biais cognifs impactent nos décisions. En voici trois particulièrement intéressants dans le monde du recrutement.
Qu’est-ce qu’un assessment center ?
Pourquoi utiliser une démarche d'assessment center ? Cette démarche peut être utilisée dans des contextes de sélection et de développement pour répondre aux besoins...
Une opportunité pour les RH
Une courte infographie pour mieux comprendre l’aide à la formation du Fond National à L’emploi (FNE)
Authentic Talent et le recrutement – Interview @Myrhline
Authentic Talent est un des acteurs majeurs de la sélection et du développement de vos collaborateurs, en France et à l'international.
Deux caractéristiques chez les leaders engageants – Michael Sanger
Quel est l'impact des leaders sur l'engagement de leurs équipes? Quelles particularités trouve-t-on chez les leaders engageants? Michael Sanger nous a fait le plaisir de répondre à cette question lors de sa dernière visite.
Scott Gregory – Le rôle d’un distributeur et la valeur ajoutée d’Authentic Talent
Scott Gregory, Directeur général chez Hogan Assessments, a accepté de répondre à nos questions sur le rôle d'un distributeur et sur la valeur ajoutée de Authentic Talent parmi les partenaires d'Hogan Assessments.