Vous ne connaissez pas les Big Five ? C’est très simple !
La personnalité humaine est complexe. La théorie des Big Five, permet de décrire la personnalité en 5 facteurs et est utilisée aujourd’hui dans de nombreux contextes d’évaluation et de recrutement. Le Hogan Personality Inventory, premier inventaire à renseigner sur la personnalité au travail, repose notamment sur ce modèle et une quarantaine d’années de recherches pour aider les personnes à mieux se comprendre, se connaitre et comment se développer.
