Chloë Touati et Eva Croizer de Nexeam se sont retrouvées au micro de l’émission Trajectoires, le podcast de coaching de transition professionnelle ! L’objectif était de partager l’approche d’Authentic Talent en terme d’évaluation, notamment à propos des outils Hogan Assessments, leader mondial de l’évaluation et du développement de la personnalité.

Pour vous donner l’eau à la bouche, voici un extrait de l’échange entre Chloë et Eva

Pourquoi utiliser Hogan plutôt que le MBTI par exemple?

Eva Croizer : « La première raison, c’est un test que j’ai découvert et que j’utilise aussi dans l’activité recrutement, car un bon recrutement c’est un recrutement d’un candidat qui est bien là où il est. Il peut mettre en avant toutes ses capacités et ses qualités mais qui aussi connait ses points de vigilance pour pouvoir sauter les obstacles sur son chemin. C’est aussi pertinent dans l’activité recrutement que dans l’activité coaching et personnelle. La deuxième c’est aussi car j’ai rencontré Authentic Talent et Chloë Touati, c’est plus qu’un distributeur de test de personnalité, c’est aussi un partenaire qui nous accompagne dans l’expertise et la compréhension et toutes les subtilités du test Hogan. »

Merci #JobRadio pour cette invitation !