Pourquoi les inventaires de personnalité gratuits vous coûtent cher ?

L'évaluation de la personnalité est un domaine en plein essor, notamment parce que les gens aiment en apprendre davantage sur eux-mêmes. Une recherche rapide sur Google avec le terme "inventaires de personnalité gratuit" révèle une multitude de questionnaires en ligne.

Si ces inventaires peuvent être divertissants, leur pertinence et leur fiabilité, notamment pour une utilisation en entreprise, sont souvent discutables.

Les inventaires de personnalité gratuits sont-ils seulement un divertissement ?

Sur les réseaux sociaux, les tests de personnalité connaissent un grand succès. Beaucoup partagent leurs résultats pour découvrir à quel personnage de film ou de série ils ressemblent le plus. Par exemple, un test populaire publié par BuzzFeed permettait aux internautes de savoir s'ils ressemblaient plus à Joe Exotic ou à Carole Baskin, les protagonistes de la série Netflix Tiger King.

Si ces inventaires sont clairement conçus pour le divertissement, l’évaluation de leur validité par le grand public reste compliquée. Cependant, d’autres sont plus sérieux et sont développés par des psychologues, parmi les plus connus, on retrouve notamment Hogan Assessments, utilisés dans des contextes professionnels, notamment pour le recrutement et le développement personnel.

Les inventaires de personnalité gratuits sont-ils valides pour l'entreprise ?

Si l'on parle d'évaluation des talents, il est essentiel de distinguer les tests divertissants des outils véritablement scientifiques. Un inventaire de personnalité ne peut être pertinent pour une entreprise que s’il possède une validité prédictive élevée, c’est-à-dire s’il permet réellement d’anticiper la performance et l’adéquation d’un individu à un poste.

Or, les inventaires gratuits ont plusieurs faiblesses :

1. Un manque de validation scientifique : Contrairement à certaines évaluations psychométriques rigoureuses, les inventaires gratuits n’ont souvent pas été validés par des études indépendantes.
2. Une faible fiabilité juridique : Un inventaire de personnalité utilisé pour le recrutement doit être défendable d’un point de vue légal. La plupart ne répondent pas à ces exigences.
3. Une industrie non régulée : Contrairement aux médicaments qui sont contrôlés par la Food and Drug Administration (FDA), le marché des évaluations psychométriques est largement ouvert à des acteurs peu souciants des résultats.

Ainsi, un test sans fondement scientifique peut sembler attractif et ludique, mais il ne fournit aucune valeur réelle pour la prise de décision en entreprise.

Comment éviter les inventaires de personnalité inefficaces en entreprise ?

Face à la multitude de tests existants, comment faire le tri ? Pour éviter les pièges des tests de personnalité non valides, voici quelques recommandations :

1. Se référer aux experts en psychométrie

Certains organismes indépendants comme le British Psychological Society ou le Buros Center for Testing évaluent la qualité des tests. Vérifier si un test y est reconnu peut être un bon indicateur.

1. Analyser la validité et la fiabilité du test
2. Un test valable doit avoir été scientifiquement validé par des études publiées, le cas d’ Hogan Assessments en est un exemple, avec plus de 1 650 études en recherches publiées.
3. La fiabilité (capacité à donner des résultats cohérents dans le temps) et la validité (capacité à prédire des performances professionnelles) sont essentielles.
4. Se méfier des promesses marketing
5. Beaucoup de tests se présentent comme des outils "révolutionnaires", mais il est crucial de vérifier les bases scientifiques qui les sous-tendent avant de les utiliser pour des décisions RH importantes.

Si vous souhaitez utiliser un test pour le recrutement, la mobilité interne ou le développement des talents, privilégiez les outils ayant fait leurs preuves scientifiquement et légalement.

3 points clés à retenir :

1. Les inventaires de personnalité gratuits sont avant tout des outils de divertissement et ne doivent pas être utilisés pour des décisions en entreprise.
2. Les outils psychométriques non validés scientifiquement ne peuvent être fiables pour des recrutements ou des promotions.
3. Pour choisir un inventaire fiable, il faut se baser sur des critères objectifs : validité, fiabilité et reconnaissance par des experts en psychométrie.

Avant d'investir dans un inventaire de personnalité, il est donc primordial d’en évaluer la pertinence et la validité pour garantir des décisions RH éclairées et efficaces.

Nos différents outils Hogan assessments

L'article d'Hogan Assessments dont celui-ci s'inspire : Why Free Personality Tests Aren’t Worth the Price

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