Découvrez la méthode utilisée par les meilleures entreprises mondiales pour évaluer les talents individuels, diagnostiquer les dynamiques d'équipe, et renforcer la cohésion et la performance collective.
”Authentic Talent, Chloë et son équipe, ont été les contributeurs clés d’un vaste programme d’accompagnement à la mobilité externe et reconversion professionnelle. Elles ont su valoriser le parcours d’une centaine de salariés et les accompagner sur la définition d’un nouveau projet professionnel, tout en leur apportant leur expérience en coaching et conseils. Accompagnement robuste et sérieux sur des durées de 6 à 12 mois, personnalisé au besoin du salarié.”
Guillaume Da Cunha
VP RH - Disneyland Paris
Nous sommes fiers de collaborer avec Authentic Talent autour de Hogan afin d’offrir à nos leaders la possibilité de mieux comprendre leurs forces, et d’optimiser leur potentiel. Grâce à leur expertise et leur bienveillance, nous accompagnons nos leaders et nos Talents vers un développement professionnel durable et « authentique » !
Fabienne ASTIER
Global Head of Talent - IPSEN
"Dans le cadre de notre réflexion sur l’évolution de notre approche du potentiel, les échanges ont permis de nous faire réfléchir de façon structurée, posée et compétitive. Beaucoup de questions pertinentes pour nous aider à cadrer notre “véritable” objectif. L’apport de l’expérience a également permis de situer mieux notre approche et projet dans une ambiance agréable, très collaborative, efficace. Une proximité dans l’échange et l’écoute qui développe vite le partenariat, la confiance et rend la relation efficace. "
Fabienne Langlet – Ferrier
Group Development Director chez SBM Offshore
« L’approche d’Authentic Talent permet à nos collaborateurs d’avoir un regard extérieur neutre qui leur permet de prendre conscience de leurs forces et axes de développement. Nous utilisons également Authentic Talent dans le cadre de recrutement. En effet, en phase finale de recrutement, l’outil d’assessment d’Authentic Talent nous aide à nous conforter (ou non) dans notre choix de candidat en fonction de critères et valeurs préalablement définis. »
Jean-Ludwik ORTAIS
Human Resources Director chez John Lobb
« Authentic Talent nous a accompagné sur un projet de création de l’équipe Talent Acquisition France chez Thalès dès le début avec la mise en place d’un assessment et development center pour les managers recruteurs. Ce projet nous a permis non seulement d’identifier les bons talents en interne pour occuper ce poste de management avec une forte pression du business (plus de 3500 recrutements en CDI & 4000 stagiaires et alternants) mais de les accompagner dans leur développement avec un coaching et des formations adaptés. Une vraie réussite pour les équipes, pour Authentic Talent et une expérience inoubliable pour moi en tant que manager. »
Vincent Mattei
Manager Développement RH et Administration RH – ex-Thalès
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