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HDS : HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

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Nos personnalités possèdent tout à la fois un « darkside » et un « brightside ». Ces multiples instincts n’épargnent personne mais leur proportion et leur manifestation varient d’un individu à l’autre. Nous avons tous un côté obscur, reste à savoir quand et comment ce « darkside » apparaît et les attitudes qui en découlent. C’est d’autant plus important en milieu professionnel car nos comportements engagent notre crédibilité et celle de l’entreprise que l’on représente. L’outil HDS montre précisément comment réagissent les individus observés lorsqu’ils sont dans un état de tension accrue. Et quelles conséquences peuvent avoir ces attitudes plus ou moins néfastes dans leurs performances professionnelles et leurs capacités de succès. Ce questionnaire permet ainsi d’évaluer le côté obscur des personnes interrogées afin d’atténuer les risques de performance.

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L’outil HDS : identifier les « perturbateurs » en situation de stress

L’outil d’évaluation HDS est le seul outil existant qui révèle les aspects sombres et néfastes de notre personnalité qui, lorsqu’ils sont trop prégnants, peuvent à un « déraillement de carrière ». En effet, lorsque la pression devient intense, la frontière entre les forces et les faiblesses d’un individu peut s’estomper. Parfois, la pression renforce la motivation et incite à se dépasser en exploitant au mieux nos forces. Mais elle peut aussi avoir l’effet inverse et faire ressortir les aspects sombres de notre personnalité qui interviennent alors comme des mécanismes de défense face au stress. Or, ce type de réaction nuit à notre productivité et risque de perturber le bon fonctionnement d’un groupe de travail et des projets portés par l’entreprise. Non seulement le collaborateur concerné risque de mettre sa carrière en danger, mais il fragilise également la dynamique de groupe et, par extension, l’entreprise.

Echelles Scores faibles Scores élevés
Versatile Semble calme au point de manquer de passion ou d’urgence Affiche des pics émotionnels dramatiques et varie souvent d’humeur envers les collaborateurs et les projets
Sceptique Affiche une confiance parfois proche de la naïveté Affiche une attitude négative et cynique et s’attend à être trahi
Précautionneux Est capable de prendre des risques sans évaluation préalable des risques Rechigne à prendre des risques indépendamment de l’évaluation des risques
Réservé Se préoccupe trop des sentiments des autres Est indifférent aux sentiments des autres
Nonchalant Ne semble pas avoir d’ordre du jour ou de directives à suivre Peut devenir irritable et peu coopératif
Sûr de soi Semble manquer de confiance en soi Semble arrogant, trop sûr de lui avec un sentiment de supériorité
Malicieux Est conformiste et peu aventureux Est impulsif, charmeur, frôle les limites et peut devenir sournois
Théâtral Est modeste, sans prétention, silencieux et consciencieux Cherche à attirer l’attention de manière dramatique et peut devenir envahissant
Imaginatif A le sens pratique, s’appuie sur la routine et manque souvent de créativité Semble imprévisible, difficile à manager mais propose des idées nouvelles
Exigeant Est peut attentif et a tendance à beaucoup trop déléguer Est exigeant, trop consciencieux et rechigne à déléguer
Dévoué Est trop indépendant et réfractaire à toute forme d’autorité Est trop désireux de satisfaire ses supérieurs hiérarchiques

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Comment fonctionne l’outil HDS ?

L’outil d’évaluation HDS utilise 11 échelles de personnalité qui permettent aux leaders de déceler la nature des failles de leurs collaborateurs afin d’en tenir compte pour optimiser leurs forces et former des équipes efficaces.

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Un outil éprouvé et utilisé dans le monde entier

- Durée de l’évaluation : entre 15 et 20 min - L’outil est disponible dans plus de 40 langues - L’outil va au-delà du modèle des 5 facteurs en mesurant le comportement des individus interrogés suivant une grille couvrant 11 domaines. - La grille de 11 facteurs permet de déceler des aspects problématiques d’une personnalité qui ne seraient pas identifiables lors un entretien. - A ce jour, plus de 2 millions de participants ont été évalués par l’outil HDS à travers le monde - L’outil HDS ne comporte aucun élément intrusif ou invasif et ne présente aucun d’impact négatif - L’évaluation se fait en ligne - Le rapport est adressé immédiatement après le passage du test.

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