Lors de cette première session, nous faisons un zoom sur la complémentaire h/f : Où en sommes-nous? Comment faire de cette complémentarité un levier de performance? Comment aider les femmes à gagner en empowerment ? Nous tenions à remercier chaleureusement nos intervenantes Guila Kessous et Hien Anh Nguyen.
Vous êtes curieux.se ? Vous êtes ouvert.e ? Vous voulez vivre une expérience différente ? Rejoignez-nous !
Les biais cognifs impactent nos décisions. En voici trois particulièrement intéressants dans le monde du recrutement.
Les objectifs de nos participants : sélection, évaluation, coaching de dirigeants, identifications de hauts potentiels, accompagnement de mobilités internes...
Pourquoi utiliser une démarche d'assessment center ? Cette démarche peut être utilisée dans des contextes de sélection et de développement pour répondre aux besoins...
Une courte infographie pour mieux comprendre l’aide à la formation du Fond National à L’emploi (FNE)
« C’est sûrement très bien le coaching, mais je n’ai clairement pas le temps. » « Le coaching ? Mes équipes en auraient bien besoin ! »
Authentic Talent est un des acteurs majeurs de la sélection et du développement de vos collaborateurs, en France et à l'international.
Quel est l'impact des leaders sur l'engagement de leurs équipes? Quelles particularités trouve-t-on chez les leaders engageants? Michael Sanger nous a fait le plaisir de répondre à cette question lors de sa dernière visite.
Scott Gregory, Directeur général chez Hogan Assessments, a accepté de répondre à nos questions sur le rôle d'un distributeur et sur la valeur ajoutée de Authentic Talent parmi les partenaires d'Hogan Assessments.
