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VOS BESOINS

 

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CONSEILLER

  1. Solutionner les situations complexer, gérer les crises

  2. Être en soutien des professionnels RH dans le déploiement ou la conception d'une démarche de sélection ou de développement

  3. Travailler au développement de la marque employeur, de l'attractivité

  4. Accompagner les tranformations, remettre en cause les modèles existants

DEVELOPPER

 

  1. Renforcer la cohésion des équipes

  2. Permettre à chacun d'utiliser ses forces

  3. Personnaliser les plans de développement

  4. Aider vos talents à dépasser leurs limites

  5. Mesurer le ROI de vos programmes de développement

  6. Profesionnaliser

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DIAGNOSTIQUER

  1. Détecter les personnes qui font ou feront la différence

  2. Diminuer le risque de vous tromper dans vos recrutements externes ou internes

  3. Constituer des équipes complémentaires

  4. Mieux identifier la réalité de vos process RH

  5. Comprendre votre personnalité, vos modes de fonctionnement et vos dysfonctionnements

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Nous vous invitons à prendre contact avec nous afin de vous proposer l’approche la plus pertinente