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VOS BESOINS

 

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01

Conseiller

→ solutionner les situations complexs, gérer les crises → être en soutien des professionnels RH dans le déploiement ou la conception d'une démarche de sélection ou de développement → travailler au développement de la marque employeur, de l'attractivité → accompagner les transformations, remettre en cause les modèles existants

02

Développer

→ Renforcer la cohésion des équipes → Permettre à chacun d'utiliser ses forces → Personnaliser les plans de développement → Aider vos talents à dépasser leurs limites → Mesurer le ROI de vos programmes de développement → Profesionnaliser

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03

Diagnostiquer

→ détecter les personnes qui font ou feront la différence → diminuer le risque de vous tromper dans vos recrutements externes ou internes → constituer des équipes complémentaires → mieux identifier la réaliter de vos process RH → comprendre votre personnalité, vos modes de fonctionnement et vos dysfonctionnements

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