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HOGAN ASSESSMENTS / LES OUTILS

  • HDS

    Le HDS (Hogan Development Survey) est un inventaire unique qui identifie nos derailers, c’est-à-dire les comportements inefficaces que nous adoptons quand nous sommes sous stress

  • 360°

    Le 360° Hogan est un outil de développement permettant de confronter la perception d’un individu à celle de son entourage professionnel sur ses comportements au travail. Il fait émerger les éventuels écarts de perception et fournit des pistes et conseils de

JUDGMENT

L’outil Judgment permet d’avoir accès au mode de traitement de l’information d’un individu, de son process de décision, de sa façon de gérer les feedbacks. Vous en saurez plus sur son niveau de coachabilité.

  • HPI

    Le HPI (Hogan Personality Inventory) renseigne sur le profil managérial et professionnel du candidat. Il explique comment nous agissons au mieux quand nous sommes dans un environnement favorable

  • HBRI

    Le HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) évalue la capacité d’un individu à analyser des données, prendre des décisions, résoudre des problèmes et éviter de répéter les erreurs passées.

HDS

Le HDS (Hogan Development Survey) est un inventaire unique qui identifie nos derailers, c’est-à-dire les comportements inefficaces que nous adoptons quand nous sommes sous stress